纪检监察部门工作和在职纪检监察干部不安心的被动局面。通过激励机制的完善, 给纪检监察干部创造良好的环境和条件, 尽可能地调动一切积极因素, 增强工作活力。Р (三) 加强培训, 提高专业技能。纪检监察干部素质不一, 加上纪检监察工作是涉及多领域的综合性工作,新情况、新问题层出不穷,工作难度加大。只有不断提高专业水平, 才能使之更好地胜任本职工作, 为此要采取多层次、多渠道、多形式地培训措施。当前, 除了重点培训纪检监察专业知识, 如案件检查、案件审理、信访工作、执法监察等知识外, 还要注意加强财务会计、金融法律法规等方面知识的培训, 提高处理各种复杂问题的能力,使每位纪检监察干部成为纪检监察方面的行家里手。培训方式方法上,建议上级部门多搞一些集中综合培训, 仅靠纪检监察干部立足岗位自学或组织专项培训, 只能从感性上提高认识问题, 很难从理性上有更大的收获, 缺乏深度和系统性, 而上级部门有层次高、思路清、总揽全局的优势。因此, 建议上级部门每年选择适当时机, 组织基层公司纪检监察干部进行一至二次的专业培训或系统培训, 也可分批进行; 另外也可采取抽派到上级公司纪检监察部门跟班学习的辅助培训方式, 进行有针对性地培训学习, 从而更有效地提高基层企业纪检监察干部队伍素质。Р (四) 改善结构, 保持队伍稳定。鉴于现有纪检监察干部队伍存在的现状,要在保持纪检监察干部队伍基本稳定的前提下, 加强干部交流力度, 尤其是重视把思想政治素质好、学历高, 又懂业务、会管理的年轻干部选调到纪检监察工作岗位上来, 加强力量, 改善年龄结构, 使纪检监察干部队伍后继有人, 始终充满生机和活力。Р 纪检监察工作任重而道远,作为一名纪检监察干部要有高度使命感、责任感,强化自身履职能力和服务能力,以敢为人先、百折不饶的勇气,积极探索履职的新途径、新方法,形成工作的新思路、新举措,创造出一流的工作业绩。
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