到症结。Р一要加强政治业务学习,努力提高干部职工的整体素质和驾驭能力。把学习作为第一需要、第一任务,坚持不懈地抓紧抓好。制订学习计划,落实学习措施,严格考核考勤制度,保证时间到位、精力到位、措施到位。从班子成员做起,积极参与上级业务部门和公司组织的各项学习活动,为干部职工做好表率。要在干中学,互相学,努力提高领导水平和办事艺术,逐步适应发展需要。Р二要强化创新意识,创造性履行工作职能。要进一步强化“大局”观念,自觉摆正工作位置,站在全公司改革、发展和稳定的大局高度上定位和运筹工作。重点在五个方面实现突破:一是在采、掘、出质量和强度上实现突破。在确保完成计划任务的基础上,努力提高出矿质量。二是在工作管理上实现突破。三是在探矿增储工作上实现突破。发挥地质人员的积极性,调整探矿空间,提高探矿效果。四是在优化职工工作环境上实现突破。将加快230地表建设,职工宿舍管理,工作现场标准化建设。五是在奖罚管理上实现突破,通过有效、公正的制度约束和政策激励,充分调动职工工作积极性Р。Р三要进一步改进工作作风,努力提高工作效能。要进一步强化服务意识,树立“狠抓落实,重抓落实”的工作作风。全面落实坑口管理规定等工作制度,切实提高服务基层和现场跟踪模式。要严格落实“班子成员包项目”工作制度,组织开展班子成员调研活动,至年底,每个班子成员要围绕坑口管理的“难点”和“热点”问题,抓好一个专题调研,并形成调研报告。Р四要切实加强廉政建设,牢牢绷紧防腐拒变的思想防线。要始终牢牢绷紧廉政建设这根弦,自觉过好“金钱关”和“人情关”,严格按制度、按程序办事。要严格执行廉政准则,在公与私、权与利的关口上分得清,站得稳。要坚决克服“通病不是病”的错误认识,独善其身,洁身自好。要抓好职工队伍的廉政教育,健全制度前移预防关口,创新机制提升监控效能,努力营造“不想为、不能为、不敢为”的廉政工作氛围。Р 二〇一一年九月八日
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