动合同的变更、解除、终止、续订Р1、订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件Р2、经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同Р3、甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方,在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受Р乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同Р(1)严重违反劳动纪律或公司规章制度的Р(2)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的Р(3)被依法追究刑事责任或劳动教养的Р4、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方Р有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险: Р(1)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的Р(2)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的Р5、本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同Р6、本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同Р十二、经济补偿与赔偿Р1、甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金: Р甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工资额的10%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止Р2、乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: Р(1)由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费; Р(2)对生产、经营和工作造成的直接经济损失Р(3)本合同约定的其他赔偿费用
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