导干部年度考核挂钩,切实保证制度的贯彻落实。二是建立街道和社区工作人员的监督制度。制定了《机关及社区工作人员问责办法》、《软环境建设监督投诉制度》,有效地加强了软环境建设、改进了工作作风。三是修改并完善《考勤和请假制度》、《会议制度》等,对街道、社区工作人员考勤、请销假行为进行了明确规定,有效减少会议次数,提高了工作效率。4、全方位效能监察。通过严格落实《沈河区机关工作人员问责办法》,对有令不行、推诿扯皮、纪律涣散、不作为、慢作为等问题实行责令限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、取消评优评先资格、通报批评等多种问责方式。尤其是对“小事问责”更要设置详细的制度,为规范行为制定“警戒线”。以此来警示机关工作人员改变“小过无责、小错难究”的错误认识;开展效能监察,进一步完善民生诉求受理机制,发挥纪检部门在治懒增效方面的作用。积极发挥互联网、手机等新兴媒体的监督作用,适时曝光典型案件,将广大干部的工作置于群众的监督之下,可以使机关干部不敢有丝毫松懈。二、存在的问题虽然目前建立健全维护和保障群众利益机制取得了一定成效,但我们清醒的认识到,当前我街的工作与上级部门的要求相比,与人民群众的期待相比,还有一定差距。主要表现:一是个别干部的认识还需要进一步提高,要将“民思我想、民求我应、民需我做、民困我帮”的原则进一步融入到具体工作中,对于群众诉求不只是做,而且要做好,做到群众满意。二是工作抓的不够细致,工作创新不多,虽然做到了紧跟上级部门的步伐,但是没有真正做到灵活运用,下一阶段需要更加深入的学习上级文件精神和讨论研究更加务实、灵活的落实方法;三是个别工作人员还存在工作“浮”在表面的问题,没有深入到基层当中,没有把工作落实到实处,在以后的工作当中,要严格落实上级有关要求和加强教育,真正让全街党员干部身下身子,静下心思,干出样子。四是制度建设有待进一步完善。目前看来,在分权和互相监督权力方面还
全文预览
