索奖补给付方式,创新入职奖补制度。打通医疗机构与养老机构间的人才流通渠道,可参照医疗机构的执业资格、注册考核政策执行,探索建立专职护理人员职级晋升制度,出台养老服务行业人冰职称评定标准和薪酬增长机制;加强舆论引导宣传,形成助老爱老风尚和尊重养老领域就业人员的风气,提高养老领域人员职业认同感。Р拓宽资金渠道,兼顾公益与营利Р确保“公建民营”养老机构兼顾公益性与营利性,将利润控制在一定范围,可以通过拓宽资金筹集渠道来实现。增加资金收入可以通过以下几种途径实现:一是加快品牌培育,比如枫林镇敬老院经营主体嘉园养老服务公司作为浙江省知名养老品牌,要加大宣传,扩大知名度,着力提供优质服务,依靠良好的服务提高入住率,增加收入。二是政府积极创造条件为养老机构各项配套服务,牵头医院与养老院合作,利用一部分床位提供医养结合型护理服务,增加服务对象。三是以奖代补,地方政府加快出台非营利性养老服务机构奖励制度,每年从养老机构收支结余中提取一定比例资金奖励出资企业或个人。四是拓宽融资渠道, 依据实际情况研究制定出资人或企业股权份额转让、继承、赠与政策,促进养老领域社会资本流通;支持养老机构与一些有能力的社会组织开展慈善合作项0, 鼓励企业或者慈善机构以物资捐赠或公益基金补助等方式注资敬老院,使养老机构多渠道获得资金帮助Ill。Р参考文献Р国务院.“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划[S/OL]. (2017-02-28)Р[2017-04-01]. . gov. /t/2017-03/06/t_517 3930. htmР董红亚.养老机构公建民营:发展、问题及规制[J].中州学刊,2016 (5) : 71-76.Р魏菲.民办养老机构发展的政府责任研究[J].学理论,2016 (5) :85-86.Р徐驰.合肥市振亚老年公寓公建民营机构养老模式探索研究[D].合肥:安徽大学,2016:46.
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