产期、哺乳期内的;Р法律、法规规定的其他情形。Р有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。Р在试用期内的;Р甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。Р乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。Р第七条违反和解除聘用合同的经济补偿Р经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期、见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年算工龄(年资)为一年。Р乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,有甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。Р聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。Р甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。Р聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为违约金给甲方。Р乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。Р第八条其他事项Р甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。Р本合同一式五页三份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签订后生效。Р本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。Р甲方(盖章): 乙方(签字):Р代表(签字): 身份证(字号):Р单位所在地: 户籍地址所在:Р签约时间: 年月日
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