持续发展的源动力。Р下面,我代表党委就搞好此次活动、进一步加强公司人才队伍建设,提两点要求。Р一、师徒对子要教学相长,互帮互助,争取出色完成教学目标。韩愈说“师者,传道、授业、解惑也。导师们不仅要培养徒弟学技能,学技术,更重要的是培养他树立正确的人生观、世界观、价值观。在导师带徒活动中,要求每位导师一定要在政治上培养年轻员工,生活上关心、照顾,业务上指导帮助年轻员工,努力做好“传、帮、带”工作,将自己的全部经验和技术特长倾囊相授,使年轻员工更好地胜任岗位工作、不断成长,导师要善于接纳年轻员工的先进理念,不断学习新的技术和Р理论。同时,希望我们年轻员工一定要珍惜难得的机会,认真学习、虚心请教,学习师傅的爱岗敬业、吃苦耐劳的精神,学习师傅丰富的实践经验,在工作中不断总结,将自己所学的理论知识充分地应用到实践工作中,努力增长才干,提升技术技能水平,抓住当前的机遇,在岗位上充分展示自己的才华,尽快成长为能够独当一面的人才,为公司的发展添砖加瓦。Р二、各项目党组织要做好引导,关心、支持导师带徒活动的开展。将“导师带徒”活动纳入到“创先争优”活动中统筹考虑,发挥党员的先锋模范作用,以身作则,在政治上引领青年,帮助青年人树立正确的人生观、世界观、价值观,在活动开展上给予支持和帮助。把活动和劳动竞赛、技术比武等其他活动结合起来,不断进行理论探讨,创新活动形式,做到互相补充,增强活动效果,在活动中培养一批青年骨干;各级组织要扩大宣传平台,通过活动发掘、树立一批严于律己、勤奋学习、积极进步的先进青年典型Р同志们,青年朋友们,导师带徒活动是一项技术和精神传承创新的事业,人才队伍建设关系到我们事业的兴衰和企业长远的发展。今天师傅们的精心教导,徒弟们的不懈努力,势必更加牢固地奠定我们企业的人才基石,必将促进企业的快速发展。Р”长江后浪推前浪,一代更比一代强。希望通过导师带活动,使青年成长、骨干成才。
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