集团公司和公司党委的会议及文件精神吃透,把与企业相关联的国家法律法规吃透,增强发现问题、观察问题和解决问题的能力。掌握下情就是摸清和熟悉本单位的情况,知道干部员工在想什么、盼什么、反对什么,需要抓好什么,要准确理解和把握公司决策和发展方向,以科学创新的思维提出解决问题的意见和建议,为促进公司的快速发展发挥重要作用。Р(二)坚持亲情感化法,坚持将以人为本,如何为员工服好务作为干好本职工作的落脚点,推进身心调适法,就是针对每个员工的生理和心理状况,深入细致的做好一人一事的教育工作。建立员工静动态档案,随时掌握员工的家庭状况、社会关系和一些特殊突发状况,发现苗头,及时教育。身心调适法的主要内容包括“五清楚、六必访、七必谈”。五清楚是指家庭状况清楚、本人脾气性格和特长爱好清楚、本人工作表现和优缺点清楚、业务生活和社会交往清楚、不同时期思想变化清楚。六必访既:婚丧嫁娶必访、家庭发生矛盾必访、生病住院必访、家庭困难必访、本人和家庭发生重大变故必访。七必谈:职工思想波动必谈、受到批评处分必谈、人际关系必谈、工作变动必谈、新工人入队必谈、完不成工作任务必谈、发生Р“三违”必谈,只有与员工加强沟通才能取得员工的信任。Р三、促和谐、创新工作标准Р我们要通过开展各种形式的活动,不断丰富延伸思想政治活动的内容,为大力营造“风正气顺干劲足”的良好气氛,提供强有力的思想支撑。首先,使宣传思想工作信息渠道更加畅通,民情民意和员工呼声反应更加迅速,员工思想动态把握更加准确,突发事件应急处理更加及时。大力开展好“访民情,解民忧,惠民心,促发展”的调查活动,真心倾听员工群众的呼声,真实反映员工愿望,真情关心员工疾苦。依靠真诚、友善、朴实、亲和的姿态,把管人、管事、管思想有机结合起来,形成思想政治工作的强大合力,从而为完成公司各项工作任务提供思想保证、精神动力和文化之撑。Р机电制修中心郁有忠Р2014.9.20
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