应商、顾问公司等出席的商务会议或活动时,公司建议您不要饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响。如果您决定选择饮用酒类饮品,该决定将被视为您的个人决定,公司将不予承担消费该类酒类饮品的费用,员工自己须对饮用酒类饮品后的行为及判断力负责。Р(4)由本厂组织的在工作场所外和工作时间外的活动或聚会时,如宴请来宾或附属公司的酒会、公司部门聚餐或活动等,公司不鼓励您饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响,公司亦不会承担消费该类酒类饮品的费用,员工自己须对饮用酒类饮品后的行为及判断力负责。Р5、公司有权要求涉嫌滥用药物、毒品的职位申请者进行药物、毒品测试。职位申请者未通过或拒绝药品测试或弄虚作假,公司将撤销录用通知。Р6、公司有权要求涉嫌滥用酒精、药物、毒品的员工进行酒精、药物、毒品测试。以下为员工需进行测试的情形及指引: Рw (1)在工作中发生了事故。Рw (2)涉嫌违反本政策。Р对于未通过酒精、药品、毒品测试的员工,公司将立刻解聘并不会再重新聘用。对于拒绝酒精、药物、毒品测试的员工,公司将立刻解聘并不会再重新聘用。公司可立刻解聘并不会再重新聘用对测试样本造假的员工。并向相关的执法机构报告。Р7、主动坦白Р任何有酗酒问题的员工,若未因此造成任何事故且主动向管理层承认,将不会被解聘。如果该员工要求休假治疗,则可申请病假,并需提供相关的医师诊断证明材料。任何有滥用药物、毒品问题的员工,若未因此造成任何事故且主动向管理层承认并寻求帮助,将不会被解聘。这些员工将被要求: Р (1)寻求医师的辅导/治疗,并报告相关的执法机构。Р(2) 连续 12个月定期接受药物、毒品测试,并将测试结果报告本厂。Р?在接受治疗期间,员工可获批准享受无薪病假待遇。如果在此病假期间未接受治疗的,将导致解聘。Р8、此政策及其任何条款均不属于聘用合同。本厂保留对该政策进行变更、更正或修改的专有权利。
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