有效维护。依法制订的规章制度,乙方应自觉遵守并服从甲方管理。对乙方严重违反劳动规章制度的行为,甲方可以解除本劳动合同。Р 六、社会保险Р 甲方依照国家劳动保障法律、法规规定,为乙方缴纳下列社会保险费:(1)基本养老保险;(2)失业保险费;(3)医疗保险费;(4)工伤保险费。Р 乙方承担甲方按国家规定向社会保险经办机构代为缴纳社会保险费的个人缴纳部分。Р 七、特别规定Р 1、劳动合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第Р四章的规定执行。Р 2、本合同规定的岗位为公益性岗位,按《劳动合同法实施条例》第十二条规定,本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。Р 八、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规和涂改或未经合法授权代签无效。Р 甲方(盖章):乙方(签章):Р 年月日Р 法定代表人(盖章):Р 年月日Р提示:Р 1、以上劳动合同内容甲乙双方在签字盖章前,请先仔细阅读,并详细了解相关内容,双方签字盖章后报劳动保障行政部门备案。Р 2、为能有效地保护劳动者和用人单位的合法权益,双方要积极主动的签订劳动合同。Р 3、根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。Р 4、根据劳动合同法第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。Р 5.在签订劳动合同时,甲方不得以任何理由向劳动者收取押金、抵押物或其他财物。Р 6、对用人单位违反劳动保障法律法规的行为,劳动者随时有投诉举报的权利。
全文预览
