计旷工三日,视为自动离职。Р二、试工期劳动报酬:Р(一)试工期内根据本人应聘岗位享受月薪元人民币,试用期内工资包含社会保险。Р(二)每月按实际收入额的4%计提补贴,计入乙方工资总额。Р(三)每月按实现利润额的8%计提奖励,计入乙方工资总额。Р(四)工资支付方式为下发薪,工资发放根据本公司考勤制度执行。Р(五)个人每月需缴纳个人所得税按国家有关规定执行,公司负责对个人所得税代扣代缴。Р三、劳动纪律Р遵守国家规定的有关法律、法规和公司的各项规章制度。服从管理,积极做好本岗位工作。Р四、试工期劳动协议终止的条件:Р施工期间,公司或员工任何一方提出辞退或辞工申请的,均按如下规定办理相关手续。Р(一)试工人员提出辞工,需提前十五天通知本部门主管,并以书面申请递交到本部门主管。由部门主管了解员工辞工原因,并在员工辞工申请上签署部门主管意见,呈请上级领导批准并提交劳资部门作为工资结算凭证。Р(二)试工期间,被公司录用部门证明不符合录用条件的试工人员,公司有权利对其予以解聘。Р五、公司辞退或试工人员辞工的工资支付办法和标准:Р(一)公司辞退员工的:按照员工试工期月工资为基数,并按实际出勤天数计发。Р(二)试工期员工辞工的:Р1、工作不满一个月者,工资以本市当年规定的最低工资标准为基数,并按当月实际工作日计发工资(实习生除外)。Р2、工作时间满一个月者。工资以其本人试工期工资为基数,并按当月实际出勤计发工资。Р3、若员工为提前十五天通知辞工的,工资按照市最低标准和实际出勤天数计发。Р六、试工人员使用期满后,填报《转正申请表》逐级上报审批,通过转正平定后,方可与公司签订正式劳动协议。若未通过转正评定的,或由试工人员提出延长试工期申请,续签《试工期劳动协议》,经公司批准继续试工,或自动解除劳动关系。Р七、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,双方签字盖章后生效。Р甲方盖章: 乙方签字:Р年月日年月日
全文预览
