互动”、“网上报告厅”、Р“教学资源”、“数字图书馆”。Р用户认证:学员平台登录窗口,(“用户名”输入该学员的流水号),学员只有登录平台后才可以进行选课和观看课程视频等相关操作。Р登录前登录后Р 实时数据:显示本平台一些实时数据信息。如图Р1Р 图 1Р 单位学习排行:记录各学校教师根据课程学习时间和学习分数换算的平均的统计数据。如图2Р图 2Р 学员学习排行:记录学员学习所得学分最高的前五名排名。如图Р3Р 图 3Р 课件点击排行:记录学员击点下载使用导航栏中“教学资源”模块中的相关学习资源的最高的前五名排名。如图Р4Р 图 4Р课程菜单:记录平台某门课程学员选课次数的排名。如图Р5Р 图 5Р 课程列表:显示最新上传按高、初、小分类的课程。如图Р6Р 图 6Р 新课推荐:显示系统管理员推荐的精品课程。如图7Р 图 7Р篇二:Р医院人事科科长竞聘报告Р本人遵守国家法规,具有良好的职业道德,热爱医疗卫生工作,爱岗敬业,有一定的管理能力,有较强的工作责任感。符合人事科科长竞聘条件。Р 人事科,我理解为管理人事的岗位,包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为:Р根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神,认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。?做好本院职工的年度考核、考勤管理,审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的招聘手续,办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。?做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表,并进行登记,负责每月出勤奖等各种费用的审核,落实本院劳动纪律的若干规定。
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