别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录(或录音)要集中管理,未经办公室批准不得外借。Р第九条调职、离职时,必须将自己经管的秘密文件或其他东西,交至公司总经理,切不可随意移交给其他人员。Р第十条公司员工离开办公室时,必须将文件放入抽屉和文件柜中。技术部门的设计图纸、原始资料等必须进行保密存放。Р第十一条对公司业务范围内的工程项目,按照国家安全防范等级制度进行密级划分,并根据项目的密级级别制订相应的项目保密守则,原则上保证该项目从立项、实地勘查、项目各类图纸资料,设计方案,设备线路分布,值班人员换岗情况等原始资料和施工图纸、竣工资料等全部由该项目指定的人员进行独立存放,实行联合签名制度,保障所有资料在借阅、使用、复印过程中进行有效监督,防止泄密事件发生,计算机中的电子文档要进行加密处理,到工程结束后,将所有资料刻制光盘送保险箱存储,已备调用。Р第三章责任Р第一条发现失密、泄密现象,要及时报告,认真处理。对失密,泄密者,给予 500-1000 元扣薪;视情节轻重,给予一定行政处分;造成公司或公司客户严重损失的,追究其法律责任。Р第二条建立各级责任制,层层把关。以公司总负责人为领导,各部门领导为主要实施人,各项保密措施及制度落实到人。出现泄密事件后,应立即上报公司负责人,做到机密不得扩散,同时认真追查相关人员的责任。Р第三条各种机密文件、资料要经常进行清查,及时归档;对一些确需销毁的文件,须经领导同意,保密员登记后,并由两人以上监督,到指定的地点销毁,严禁随意乱扔乱烧。单位领导要定期研究保密工作,总结经验,表彰先进;对失密、泄密者要追究责任,严肃处理。Р本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!Р【最新资料 Word版可自由编辑!!Р员工录用管理制度Р为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。Р一、员工试用期规定
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