规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位,将不予确认岗位等级和兑现相应的工资待遇,情节严重的,要通报批评,按人事管理权限追究相关人员的责任,确保岗位设置管理的各项政策和规定落到实处。三要扎实工作,有序推进,确保社会和谐稳定。稳定Р既是改革的大局,也是改革的底线。事业单位岗位设置管理工作涉及到事业单位广大职工的切身利益,政策性强、涉及面广、情况复杂、任务十分艰巨。各乡镇、各部门要充分认识这项工作重要性、复杂性,以科学发展观为指导,坚持以人为本,在实施岗位设置管理工作中要重点关注职工的思想动态,妥善处理好热点和难点问题,积极稳妥地推进全县事业单位岗位设置管理工作制度改革,确保社会和谐稳定。通过岗位设置管理工作的实施,充分调动事业单位广大职工的积极性、主动性和创造性,尽量使在职在编的职工都能根据岗位需要进入岗位。同志们,深化事业单位人事制度改革,做好事业单位岗位设置管理工作,是解放思想,深化改革,全面落实科学发展观的具体体现,对促进全县经济社会实现追赶型发展具有重要的现实意义。全县各级各部门要把事业单位岗位设置管理工作作为当前的一项重要工作,统一思想,坚定信心,积极稳妥地推进我县事业单位岗位设置管理工作,为深入推进我县事业单位人事制度改革做出更新更大的贡献!Р
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