业竟争中超越对手并始终立于不败之地。Р频繁跳槽误时害己。跳槽对公司的影响大家都清楚,我不多讲。在这里我想和大家交流一下频繁跳槽个人事业的影响。跳槽有两种表现,一种是不同行业之间的跳槽,这种情况属人生规划的调整,也叫改行,我只想说入行要慎重,改行到时候要谨慎,改行是伤元气的,还有一种是行业内的跳槽,这种跳槽成功与否主要看你的运气了。话又说回来,虽然我们看别人跳槽得很Р平常,但真要轮到自己来实际操作,却往往并不那么顺心和容易,弄不好会跳到沟里。所以没有想好还是别跳的好。如果跳槽后的单位比现在的好,那当然最好,就担心费了好大一番折腾后,发现跳进的单位比并不比原来的好多少,那种打落门牙往肚里咽的难受滋味,只有自己知道。所以没有百分之百的把握千万别跳。要跳到收入高、福利好,有前途的单位,必须靠个人实力做后盾。他们的人文环境和他们的组织结构,他们单位对你的发展机遇能否适合你,如果没有过硬本领,即使侥幸进入到人才济济的大单位,也会因为自身条件的限制和自己的不适应而惨遭淘汰,所以别把自己看得太高,如果跳到一个小单位谋个一官半职,你的能力也末必胜任岗位需要,项目做砸了呆不住了恐怕还得继续跳。Р工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间积累才能完成,否则就不会达到精通和专业的标准。没有专业能力就象没有本钱,什么事情都是干不成。是金子总会发光,只要你立足本职,善于学习,在工作中干出成绩,不计较一城一地的得失,领导可能没说,但会在心里记着。好的公司都会重视对人才的培养,对德才兼备的员工一定会委以重任的,现在我们也在考虑打破论资排辈的惯例,为优秀人才的脱颖而出创造条件。就企业员工而言,无才无德是废品,这种人没有培养价值,有德无才是次品,这样的人值得培养,有才无德是危险品,这样的人要限制使用,有德有才才是正品,这样的人要重点培养,委以重任。所以,我们都应该朝着正品的目标而努力。Р DF 2017/3/5
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