调查组对员工工伤进行调查与处理,调查与处理结果记录在“工伤记录表”中。Р3.3.2根据工场员工工伤频率与严重程度,每半年进行一次工伤统计与分析,并采取相应的纠正和预防措施。Р3.3.3根据员工工伤程序或医院证明书,确保受伤员工痊愈后,管理人员根据伤害程序及恢复情况安排受伤员工返工重新安排工作或休养。就医期间或休息期间,工资福利待遇不变。Р3.4工伤工资与补贴Р3.4.1员工因工受伤,需休养所治疗的,经高级管理代表批准后,原工资福利待遇不变。特殊情况下经高级管理代表批准后,亦会提供营养方面之补助。Р3.4.2工伤员工的攻药费及疗伤费,由行政部统筹办理报销事宜,及到市社会保障局办理理赔手续。Р3.5员工工伤返岗程序:Р3.5.1员工工伤痊愈后,经医院评定可在原岗位工作的,依下列程序处理:Р3.5.1.1将再征求员工自身的意见,若员工愿意留在原岗位的,则回原岗位工作;Р3.5.1.2相关管理人员若认为该员工性格不适宜在原岗位,则应为其调换岗位;Р3.5.1.3员工若有心理阴影,则不愿留在原岗位者,公司应为调换岗位。Р3.5.2经医院评定不能在原岗位工作的,公司应依据该员工的身体状况和工作能力安排其他的合适岗位。Р3.5.3经医院或相关部门评定,因工伤而失去劳动能力者,或依法无法胜任工作的可调配岗位者,依相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。Р4、相关记录Р4.1《工伤记录表》Р4.2《员工受伤调查报告》Р工伤记录表Р日期Р姓名Р部门Р负伤原因Р处理结果Р预防措施Р备注Р福尔门包装礼品有限公司Р事故调查与处理报告Р调查日期:Р事故发生时间Р事故发生地点Р事故性质:Р□未遂事故□一般事故□重大事故□特大事故□职业病Р人员伤亡及经济损失:Р事故发生过程:Р事故原因及性质:Р事故责任认定及处理意见:Р建议采取的防范措施:Р调查员:Р调查人Р部门Р职务Р调查人Р部门Р职务Р公司领导批示:
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