—4万/人Р到城郊结合Р20Р1—3万/人Р支教Р65Р1万/人Р65万Р距离法定退休年龄5年内的高级职称及以上的教师,个人申请可延长2年退休。Р4Р引进和培育一批专家型教师Р引进特级校长、特级教师、正高级教师Р10Р10—20万/人·5年Р200万/5年Р特级校长、特级教师考核Р11Р2.4—4.8万/人·2年Р35万/2年Р区级学科带头人考核Р60Р1.2—2.4万/人·2年Р80万/2年Р区级骨干教师考核Р700Р0.6—1.2万/人·2年Р500万/2年Р5Р加强农村学校教师专业发展Р男教师年满55周岁、女教师年满50周岁,不占学校中高级教师专技职务岗位结构比例。Р学历进修报销全额学费。Р6Р解决农村学校教师住房困难Р一是研究租金补贴办法,通过市场化方式解决住房问题。二是公共租赁房。三是临港地区限价商品房。四是加强A类、B类地区学校硬件建设。Р合计Р2.34亿元Р对教育六条的有关说明如下:Р(1)完善招聘办法。通过高水平的校园招聘教师、面向社会公开招聘教师等方式,进一步完善教师招聘办法,吸引更多优秀人才充实新区学校,特别是到农村学校任教。Р(2)农村学校教育人才奖励。经考核合格,A、B类学校教师每人每年给予2万元奖励,C类学校教师每人每年给予1万元奖励。Р(3)鼓励优秀应届毕业生和城区教师到农村任教。对新招录应届优秀本科毕业生,任教满5年,在A类、B类、C类的分别一次性奖励3.6万元、2.4万元和1.2万元;硕士研究生再叠加1万元。本条不追溯,现有人员不发放。Р引导本区教师从城区向农村调动。一是从城区调到A类、B类、C类学校,满5年的,奖励1—5万元;二是支教教师增发奖励1万元;三是从城区调到A类、B类、C类学校的高级教师,可延长2年退休。Р(4)引进和培育一批专家型教师。一是引进特级校长、特级教师、正高级教师,任教满5年,到A类、B类的,给予一次性奖励20万元;到
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