期:从年月日Р部门总经理(签字): 年月日Р部门主管副总Р意见Р□是否同意该员工入职: □同意□不同意□N/AР不同意入职,主要原因:Р□希望录用,建议新员工入职日期:从年月日Р其它意见或建议:Р部门主管副总(签字): 年月日Р人力资源部意见Р面试人员所在部门Р面试人员姓名Р面试日期Р面试结论Р年月日Р□满意□不满意Р年月日Р□满意□不满意Р年月日Р□满意□不满意Р年月日Р□满意□不满意Р年月日Р□满意□不满意Р●用人部门建议的薪酬是否符合公司《薪酬职级体系表》: Р□符合□不符合(人力需要退回本部门修改后提交审批)□N/AР□《薪酬福利制度》和《薪酬职级体系表》没有明确规定请公司决策Р●新员工要求最低税前月薪元,根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪元,该员工入职时对应公司薪资等级为Р(填写代号)。Р●新员工承诺入职日期为: 年月日前。Р●建议新员工入职日期:从年月日Р人事负责人(签字): 日期: 年月日Р副总裁Р(主管人资)Р审批意见Р□是否同意该员工入职: □同意□不同意□N/AР不同意入职,主要原因:Р其它意见或建议:Р副总经理(签字): 年月日Р总裁Р审批意见Р□是否同意该员工入职: □同意□不同意□N/AР不同意入职,主要原因:Р其它意见或建议:Р总经理(签字): 年月日Р本人意见Р本人(签字): 日期: 年月日Р【提示1】对于新员工工资请遵照公司《薪酬福利制度》执行。Р【提示3】公司审批完成,人力资源部门审核备案后,开始启动员工录用程序。Р 【提示4】请各位依自己的职责认真填写意见,属于自己职责范围内的不得代签。Р【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密,对于新员工薪酬调整,部门负责人和人事薪酬负责人必须按照公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作,无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理,如有泄密公司要追究相关人的责任。
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