午8:30-12:00,下午14:30-17:30,周六日休息/不休息/轮休。Р (2)作业室工作人员实行24小时交替轮岗制:Р 白班 08:30――20:30Р 夜班 20:30――08:30(次日)Р 周六日休息/不休息/轮休。Р 2、违纪界定及处罚Р 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,违纪界定和处罚规定如下:Р (1)迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)。迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资。Р (2)早退:指提前离开工作岗位下班。早退15分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。Р (3)旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;Р (4)脱岗:指职工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。Р (5)睡岗:指职工在作业期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元。造成重大损失的,由责任人自行承担。Р 3、请假制度Р 假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。Р (1)病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别。病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。Р (2)事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别。但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。Р (3)婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。婚假3天,晚婚假15天,按国家有关规定执行。Р (4)年假:指员工在消纳场工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定。年假必须提前申报当年使用。
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