如数补交费用外,处以三倍罚款,并向有关单位和个人公开道歉。若是借调、实习人员所为,在如数补充费用的同时,由院方解除其借调、实习资格,退回原单位。Р28、收受贿赂、出具假证明者,除没收所得外,通报全院,并给予党纪、政纪处分。Р29、在各种业务往来中收受商业贿赂,经查属实,没收全部所得,并通报全院,待岗一年,给予政纪处分,数额较大的交司法部门处理。Р30、凡在工作中发生贪污行为,除退赔外,通报全院,并给予党纪、政纪处分,待岗一年,数额巨大者,移交司法机关处理。Р31、私自销售药品收取现金,一经查实,除没收其全部非法所得外,对当事人给予党纪、政纪处分,通报全院,待岗一年以上或下岗处理。Р32、凡触犯法律者,开除公职,撤销行政、党内一切职务。Р33、凡受到各种处罚者,取消个人本年度评优资格。并与职称晋升、晋级挂钩,其处罚情况记入个人医德医风档案,并公示通报全院,引以为戒。Р四、考核:建立长效的考核制度Р(一)考核办法:1、实行院、科两级考核制。科室每月对照医德医风考核的有关规定进行自查,即负责对本科人员进行考核,并健全医德医风考核奖惩记录;医院每季度根据考核标准对各科进行一次全面检查,结果与质控挂钩。Р2、健全个人医德医风考核档案。每人对照医德医风要求自我评分,每年由院、科医德医风建设考评小组分别评分,并存入个人档案,作为晋升、晋级和评先的依据。Р3、通过医德医风监督、举报电话、意见箱、抽查等形式进行核实和考核。Р(二)考核对象:出勤3个月以上的在职职工。Р(三)评比标准:评为优、良、一般、差四个等级,优不超过80%(优、良、一般、差标准见考核细则)。Р(四)考核奖惩:考核结果记入个人医德医风档案,并与职工的晋职晋级、岗位聘用、评先评优挂钩。凡医德医风考核不及格的,均实行一票否决。医德考评结果为优秀或良好的,年度考核方有资格评选优秀;医德考评结果为较差的,年度考核为不称职或不合格。
全文预览