得好成绩,曾经有位考生对思路进行了经典的总结:思路很重要,只有心中有了思路,才能在熟练掌握之后抛开思路。很多考生听到这句话,马上联想到武侠小说经常提及的“无招胜有招”。学习都是相通的,比如学车时,学员都会按照教练要求的步骤一步步地进行机械化操作,但是开了几年车后,却忘记了步骤是什么,原因是已经熟练地掌握了开车的技能,可见思路是答题的基础。但是考试的题型不是一成不变的。有相当一部分是复合型的题型,就好比学数学,要先掌握基本的公式,才会推导出新的公式。因此考生要答好这种题型,必须先熟练掌握基础题型思路,经过练习,逐渐形成提炼思路、转换思路的能力,以不变应万变,做到“手中无剑心中有剑。”Р一、题型分类Р经过整理和过滤,最经常考到并占评分标准比重较高的面试题型大致有以下五大类:Р题型一:人际关系型(与领导、同事、群众之间的矛盾)Р题型二:表达观点型(肯定观点型、否定观点型、可辩证型)Р题型三:计划组织协调型(活动型、调查型)Р题型四:应急突变型Р题型五:突发事件型Р新兴题型:情景模拟型Р其它比较不经常出现的题型有:自我认知型、报考动机及岗位匹配型、串词、演讲、漫画等。Р各种题型的答题方式大同小异,大的模式和框架不变,只是在细节上有所区分。Р备注:题型二表达观点型在很多书上都归纳为综合分析型,但土人老师为什么要把它定义为表达观点型呢?原因是:Р1、综合分析在考官的评分表里是单独列为一项的,其考察的并不单单是这种题型,比如对于人际关系型的题型,分析矛盾的原因也是一种分析能力;在漫画题型中也有分析能力;其实在各种题型中都有,因为分析能力包括理论分析和实践分析,所以把表达观点型列为综合分析型,是以偏概全。
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