干部的综合素质。打破地域行业界限,从辖区企业能人、优秀大学生中选派,向社会选人,扭转社区干部队伍老化和素质不高的的被动局面。二是增强社区党支部的凝聚力、战斗力。支部班子成员必须全面熟悉社区的各项职能,加强对社区建设和社区党建工作含义的理解;党支部要以实际行动在群众中形成一种威信、一种号召力、一种驱动力,营造Р“心往一处想,劲往一处使”的党建工作氛围。三是社区后备力量人才库建设。注意在热心社区工作、素质较好、年纪较轻的居民以及有发展前途的待业青年中,选准对象加以教育培养,不断为社区党支部输送新鲜血液。 Р5、创新社区社会管理,着力推进“四个强化”。一是强化对社区党建体制性问题的探索。进一步地加大探索和实践力度,强化各级属地管理理念,给予社区党组织和单位党组织相同地位,在组织架构和工作机制上保证社区党建工作的顺利有效开展。二是强化社区党建的共建意识和共建氛围。加大对社区党建工作的宣传力度,强化驻区单位的共建意识,把社区的所有单位及党员动员起来,积极性调动起来,显示出社区党组织强大的生命力。三是强化社区党建的创新活力,探索社区党建中的社会化工作方法。建立社区和各单位组织之间的平等沟通协调机制,及时沟通反馈信息,共同协商解决问题,形成地位平等的利益共同体,形成党建共抓、难题共解、大事共商、利益共享的协同共进局面。四是强化社区党建工作的支撑和保障。建立社区一体化的党建领导体制和工作运行机制的同时,还要采取以政府主导为主的方式,解决好社区党组织所需的场地、人员、经费等保障问题。在阵地建设方面,要通过建立健全党员服务中心网络,优化资源配置,整合区域内各类活动场所和服务设施的作用,免费向社区各类组织和人员开放;在人员保障方面,要通过下派兼职、公开招聘等形式,落实社区党建的专职党务工作者,广泛开展党员志愿者服务;在经费保障方面,要按照财政分级统筹以及区域内单位自愿筹集相结合的办法予以解决。
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