加驻在单位党委会、行政办公会等,对驻在单位领导班子及其成员遵守党章党规党纪,执行党的路线方针政策和决议,遵守政治纪律和政治规矩,以及贯彻执行民主集中制、加强作风建设、依法行使职权等方面进行监督检查,并对重大决策提出廉政意见和建议,促进了决策的科学性。Р2、对主体责任的落实起到了督促作用。认真履行监督责任,及时提醒、督促党委落实党风廉政建设主体责任,推动了廉政教育、制度建设等各项工作的落实。Р3、加快了对问题线索的处理速度。对通过各种渠道收集到的问题线索,能及时受理,同时向驻在单位党委和驻厅纪检组报告,并按照要求督促有关部门抓好调查核实,加快了对举报问题的处理速度。Р4、促进了工作作风的持续好转。加强对落实八项规定精神和纪律执行情况的监督检查,对苗头性问题及时提醒纠正,并以自身良好的作风影响带动驻在单位干部职工,促进了工作作风的持续好转。Р5、加强了对廉政风险的防控。督促驻在单位厘清岗位职责,查找腐败问题易发环节,对廉政风险点进行分析研判,制定措施,有效预防腐败问题的发生。Р对于派驻工作中发现的问题,能及时同驻在单位领导班子沟通情况,交换意见,在一定程度上发挥了“派”的权威和“驻”的优势,推进了驻在单位的党风廉政建设。Р二、工作中存在的问题及建议Р1、主体责任压力传导不够。驻在单位在履行主体责任上,还存在“等”、“靠”思想,工作主动性还不够强,对存在的问题缺乏动真碰硬的魄力。建议厅党组加强考核、督促落实。Р2、派驻人员工作能力亟待提高。建议上级加强工作指导,经常性听取派驻人员工作汇报,组织专题培训,让派驻人员参与到办案工作和巡查工作中,在“实战”中不断提高工作能力。Р3、派驻工作的独立性不足。因受上级纪委和驻在单位党委双重领导,驻在单位领导重视支持的,工作就开展顺利;驻在单位领导干扰限制的,工作就难以开展。建议上级明确派驻人员独立工作的范围和权限,使派驻人员能够放手大胆工作。
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