度。 Р2.本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。Р Р3.公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求,公平对待.Р第九章奖惩制度Р第一节奖励Р1.每季交易额度最多的员工额外奖励300元。Р2.每年成交金额最高的员工额外奖励500元。Р3.每年给予最优秀员工国内外旅游一次Р4.本制度适于公司全体员工Р第二节处罚Р员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予Р扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: Р违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的; Р违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的; Р3.不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;Р4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定,干扰工作的;Р5.工作不负责,损坏设备、工具,浪费办公用品,造成经济损失的;Р6.滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的; Р7.搬弄是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;Р8.泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;Р9.有其他违章违纪行为,董事会或总经理应予以处罚的。 Р 员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。 Р员工行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿公司损失: Р1.造成经济损失5万元以下(含5万元),责任人赔偿10%-50%; Р2.造成经济损失5万元以上的,由总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。Р3.对员工进行处分,应书面通知本人,并记入档案。 Р4.受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。Р 年月日Р Р 店长签字:
全文预览
