体现人尽其才,按工龄分配; 3、便于操作与执行的原则。Р 一、建议的调整方案:Р二、新进员工:实习工资1500元/月,转正后1800元/月。Р为了更好的完成公司的销售任务和利润指标,为了充分调动广大员工的工作积极性,完善部门的薪酬体系,望领导批准!Р 外贸部Р 2013年3月25日Р篇三:关于、薪酬调整的请示Р 关于XXX同志调整薪酬的报告Р 尊敬的公司领导:Р 自杨XXXXXX项目开工以来,我项目全体管理人员上下一心,团结努力,在工程进度、质量、安全文明施工等方面做出了重大改变,得到建设单位的高度赞扬和一致好评,为企业赢得了良好的声誉,为能更好的进行持续合作打下了坚实的基础。Р XXX同志作为项目技术负责人,主要负责技术工作、创优工作、对外协调工作。在技术工作方面,协同生产经理对工程质量、安全文明、进度进行管理。在调入本项目近两个月来,现场文明施工得到了明显提升。总体负责项目达标管理工作,在近两次分公司的达标检查成绩相较之前有了较大进步。积极开展创优工作,布置规划现场,整理资料,联系协会,各项创优工作正在有序,稳步推进。协助项目经理处理外协工作,对外联系了XX区质监站、XX区规划建设局、XX省建筑业协会等单位,和以上单位建立了良好的关系,为项目以后开展工作及创优打下了良好的基础。Р 近期XXX同志所开展的一系列工作在得到甲方认同和肯定的同时,也得到项目全体同事的认可和领导的赞扬。特申请公司领导给予他更大的发展空间,让他能实现自己的人生价值。项目部申请将XXX同志的薪酬按公司相关标准调升为XXXXX元,希望领导能给予他工作的肯定。Р 此致Р 敬礼!Р XXXXXXXXXX项目部Р 项目经理:Р 2016年5月18日Р篇二:Р医院人事科科长竞聘报告Р本人遵守国家法规,具有良好的职业道德,热爱医疗卫生工作,爱岗敬业,有一定的管理能力,有较强的工作责任感。符合人事科科长竞聘条件。
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