标准;Р 二是主动工作意识不强。在工作中存在畏难被动情绪,工作不够主动,有些工作主动提前谋划效率会更高; 三是工作作风不够扎实。在工作中,有时办事急躁,尤其多项工作相冲突时,会急中出乱,忙里出错,影响了工作效率。Р 二、整改措施Р 一是明确责任,在思想上提升高度。要想胜任工作,就必须有很高的事业心、责任感和丰富的知识储备,在今后工作中,要加强学习,把握工作要点,提升自己的思想水平。二是高效办事,在业务上钻研精度。要转变自己的工作方法,进一步学习掌握业务知识,要多看、多听、多记、多想,进一步提高自身的业务水平。Р 三是主动干事,在工作上增加热度。在今后的工作中要变被动为主动,主动想事、大胆做事,事后多自我总结,不断自我锤炼,实现自身新跨越。Р篇二:Р医院人事科科长竞聘报告Р本人遵守国家法规,具有良好的职业道德,热爱医疗卫生工作,爱岗敬业,有一定的管理能力,有较强的工作责任感。符合人事科科长竞聘条件。Р 人事科,我理解为管理人事的岗位,包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为:Р根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神,认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。?做好本院职工的年度考核、考勤管理,审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的招聘手续,办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。?做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表,并进行登记,负责每月出勤奖等各种费用的审核,落实本院劳动纪律的若干规定。Р 管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案,认真做好档案收集、整理和安全防范工作。
全文预览
