,推而广之,融入了整个分局集体中,提出了联系实际,树立终生学习理念,打造学习型组织的工作目标。几年来,他在县局领导和相关业务科室的指导与支持下,在分局逐步完善和建立起了一整套科学的学习管理制度,通过职工课堂,岗位练兵,网上一日一题,一月一考等形式,以及鼓励职工积极报名参加各类税收专业函授学习等途径,在分局形成了一种浓厚的学习氛围,掀起了一种比政治、比业务、比技能的“比、学、赶、帮、超”的全员学习政治理论和业务知识的高潮。他坚持以身示范,带头学习,让学习成了全员共同一种习惯,更让兴国国税分局,成了一个真正学习型的先进组织。四年来,分局新的能手不断涌现的同时,分局集体更被多次授予了全县国税系统“先进集体”。把聚财为国当作天职,做创新管理的“领头雁”XX年,胡浩上任阳新县国税局兴国分局局长时,正值全省国税系统全面推进科学化、规范化、精细化管理的时候,那时全国税务系统《纳税评估制度》、《税收管理员制度》等一系列新的管理制度刚刚出台,国家系列新的税收优惠政策也相继出台,个体纳税户增值户起征点也再次作了调整……处在新旧两种的税收管理模式变革期,无疑对他这位年仅32岁,刚刚走马上任全县收入块头最大的分局局长能否在新的形势下“带好队、收好税”是种严峻的考验。РРР
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