重的负面影响;有的功利色彩太浓,平时不做事,总结起来却爱把集体的成绩、别人的成果窃为己有,等等。Р (二)严守党的纪律和规矩方面存在主要问题。主要是自我要求不够严格,党性原则不够坚强。有的不能严守党的政治纪律和政治规矩,对上级决策部署虽然在公开场合不敢说三道四,但在私下里发表一些不负责的言论;有的在大是大非和政治原则问题上当Р“绅士”不当“战士”,对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪,甚至以讹传讹;有的组织观念淡化,重大事项不请示,个人重要情况不报告,外出不请假,在工作安排和进退留转上计较个人得失、挑肥拣瘦,跟组织讨价还价;有的信奉“潜规则”、“关系学”,借老乡、同学、同事等名义,拉拉扯扯,搞小圈子,在圈子内没有原则立场,相互投桃报李,任人唯亲、说情拉票,个别人甚至以权谋私、买官卖官、腐化堕落;有的居功自傲,自认为是企业发展的功臣,向组织要名利,向企业要“封号”,把追求享乐当作“功劳红利”;有的大局意识和责任意识不强,违规决策,逆程序操作,造成单位资产质量严重恶化,引发高风险事件;有的对省联社党委决策和行业决议部署置若罔闻,搞选择性执行,甚至违背政策规定,顶风而上搞变通、多发钱,等等。Р (三)干事创业方面存在主要问题。主要是脱离实际,面对矛盾问题不负责任、不敢担当、胡乱担当。有的政绩观没有真正端正,求名求利、急功近利的心理难以改变,重显绩轻潜绩,不愿做打基础利长远的事;有的还没有主动适应作风建设新常态,因为约束严了,该办的事情就不办了、该落实的就打折扣了;有的党委书记主体责任落实不到位,对党风廉政建设“只挂帅不出征”,缺乏担当意识,对班子成员以及干部员工重使用轻管理,导致单位违规违纪行为屡查屡犯,屡禁不止;有的单位和个别干部面对经济新常态,等着上级出政策、等着别人出经验,明知能力不足不主动学习,问题摆在面前不主动研究,缺乏主动作为的进取精神;有的面对深化改革转型的大局,借口
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