幼儿园教师考勤管理制度

的作旷工处理,无原因迟到或早退30分钟以上作旷工论处(有非常原因的另作处理)。旷工一天以上扣除当月考核奖,旷工满2天以上(含2天)扣除本学期考核奖。Р 4、病假需医生证明,领导同意,方可休息。病假一天扣5元(根据病情,酌情扣分)。病假累计二周及以上,扣当月考核奖。Р 5、迟到、早退五分钟至一刻钟,每月累计3次不扣分,3次以上每次扣5元。Р 五、教职工婚假、产假、丧假等,按国家及上级有关规定执行。Р 说明:产假期间不享受幼儿园考核奖;有婴儿者,哺乳期十个月内,每天可在工作时间喂奶两次,每次半小时。Р 丧假:直系亲属,本市3天,外地7天。祖父母、外父母为1天。考核不作事假处理。Р 节育假:已采取节育措施上环流产者,按规定时间休息,(当月考核奖适当处理),无措施流产者作病假处理。Р 幼儿园教师考勤管理制度范文三Р 一、考勤规定Р 1.全体职工,必须严格遵守工作时间,做到不迟到,不早退,有事须事先请假,上下班须签名或者打卡。Р 2、准时参加幼儿园及各部门、年级班组、教研组召开的各类会议和组织的活动。无故不参加者,按旷工论处。Р 3、教职工因事、因病请假必提前向园领导请假,经同意后方可休假,请假必须由本人填写请假条,病假还要外加市级以上医院医生病休建议签条。同时还要提前向本班、组长及主管领导报告,及时安排好工作,把因个人请假给幼儿园造成的影响减少到最低限度,不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假,未经批准不得擅自离岗。Р 4. 园领导不定期查岗,检查结果由园办备案。Р 5.因工作需要安排的全园性加班,全体教职工必须服从领导安排,准时参加。Р 二、处罚规定Р 参照我园教师月工资发放细则执行。Р 三、说明Р 1.病、事假按实际天数计算缺勤。三个迟到早退计为一天缺勤。Р 2.法定假期,如:休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算,超假按缺勤计算。Р 3.本制度由园办负责解释。