和扶持更多企业来参与到这个行业的建设,也利于相关行业就业压力的缓解。Р (三)加快培养专业服务人员,协调养老服务资源区域间转移Р 行政相关部门可以制定一些激励政策,鼓励大学生或其他爱心社会人士等参与到该事业中,并将其培训和郊区县从事居家养老事业有关工作的经历与未来就业挂钩,将其作为具体地区特色的产业推进,并辐射周边,积极输入人才,支持郊区县的人员队伍的建设。也可以考虑通过政府购买方式与专业院校加强合作,定期或不定期培训养老服务人员,在整个区域内统筹调配,尽可能使基本养老服务均等化。Р (四)加大政府监管力度Р 目前尚没有相关的政策法规对社区助餐点的菜品质量和价格标准进行监督和约束;因而,老年人的食品安全问题就是一个潜在的威胁。而且老年人受限于自身条件,如果真正遇上食品质量问题也很难维护自身的权利。鉴于此,相关行政部门在完成事前规划、事中拨款的同时,还应该动态监督助餐点的运行状况,以便随时了解实情并及时处理突发情况。可考虑引入第三方对助餐点进行考核和评价,并采取奖惩和弹性进出机制,以利于形成真正有效的监督约束力。Р 参考文献: Р [1]李明珠,郭祖鹏,陈雪峰.适应人口变化的公共卫生服务管理策略探讨[J].上海预防医学,2012(03). Р [2]张波.中国居家养老典型实践模式的比较研究[J].江汉学术,2013(04). Р [3]白岩岩,王裕民,蔡玫珠.上海市老年人居家养老服务满意度及影响因素[J].南京人口管理干部学院学报,2013(04). Р [4]杜少英,张艳文,冯智聪等.城市居家养老现状及对策[J].中国老年学,2013(12). Р *本文系昆明医科大学“十三五”校级学科建设项目:培育学科“社会保障”的研究成果(经费代码:J1301823)。Р 【作者单位:王益萍,万欣和(上海)企业服务有限公司;俞群俊、陆烨、李璐燕,昆明医科大学人文学院。俞群俊为通讯作者】
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