辱学生,影响恶劣的;Р F.严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;Р G.被依法追究刑事责任的。Р 6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。Р A.乙方患病或医疗期间,不能从事原工作。Р B.乙方不能胜任工作;Р C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;Р D.乙方不履行聘用合同的。Р 7. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。Р 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿Р 1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。Р 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。Р 3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由双方解除聘用合同的,甲乙双方互不追究责任。Р 4.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的, 凡由会馆出资进行培训、服装及其他费用,乙方应按规定赔偿。Р 5.聘用合同履行期间,合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的,必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。Р 第八条其它事项Р 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。Р 2.本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。Р 3.本合同的未及事项,按国家有关规定执行。Р 4.双方认为需要规定的其他事项。Р 甲方(盖章): 乙方(签字):Р 甲方代表(签字):联系电话:Р 签订日期:2012年9月9日
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