方面代表,建立、健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的问题。(√)Р 113、烟草粉尘与亚麻、谷物粉尘性同一种非导电性易燃粉尘。(√)Р 114、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,不应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。(×) 115、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。(√)Р 116、已在岗的班组长每年接受安全培训的时间不得少于24学时。(√)Р 117、应急准备和抢险的目的是为尽快的控制事故的发展,防止事故的蔓延和进一步扩大,从而最终控制住事故。(√)Р 118、用人单位必须对本单位产生的职业病危害承担责任,且必须依法参加工伤社会保险。(√)Р 119、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力,并接受职业卫生培训。(√)Р 120、用人单位对人身有害或污染环境的设备无法改造时,交罚款后可以继续使用。(×) 121、用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射同位素和含有放射性物质的材料的产品包装应当有醒目的警告标示和中文警示说明。(√)Р 122、用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。(√)Р 123、用人单位未按照规定组织职业健康检查,建立职业健康档案或者未将检查结果如实告知劳动者的,责令限期改正,给予警告,可并处5万元以上10万元以下的罚款。(√) 124、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,得可以解除劳动合同。(√)Р 125、用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行旅游和不定期检查。(×) 126、用人单位应当保护职业病病人,依法享受国家规定的职业病待遇。(√)Р 127、用人单位应及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病人诊断或者医学观察期间,可以解除或者终止与其订立的劳动合同。(×)
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