算。Р (3)职工福利费:按在职职工基本工资和离退休人员离退休费(不含生活补贴)的2%预算。Р (4)药品费:按药品收入数同等编列支出费预算。Р (5)卫生材料费:按当年编列医疗收入总数(不含药品收入)的15%编列卫生材料支出预算数。Р (6)医疗事故风险金:按当年预算医疗收入总数(含药品收入)的1%计提。Р (7)交通费(车修然料费):实行单向定额标准,按每年每车3万元预算。Р (8)其他公用经费项目:包括办公费、水电费、差旅费、邮电费、会议费、公务接待、培训费、租赁费、劳务费等实行综合定额标准,按基卫单位人员编制数每人每年平均11500元进行分类预算,(小于30人编制的按15000元/人。年、大于等于30人,小于60人编制的按1元/人。年、大于等于60人及其以上编制的按10000元/。年进行预算)。Р c、对个人和家庭的补助支出:其项目类别包括:离休费、退休费(含退职费)、抚恤金、生活补助等。Р (1)离退休费(含退职费,下同):以1月在册的全民离退休人员的离退休费、保留津贴、规范后的生活补贴据实预算。社保退休人员实行补差专项待安排(具体由卫生局统一预算按月拨付社保局统一支付,年终决算时由各单位核算拨款指标报决算)。Р (2)抚恤金:按人社局批复文件预算。Р (3)生活补助:遗属生活困难补助按人社局批复文件预算。Р (4)住房公积金:按在职职工基本工资、129元保留津贴与基本绩效工资之和的12%预算。Р (5)奖励金:按单位职工独生子女人数每月5元预算。Р ②单项待安排支出Р (1)房屋维修补助收入:房屋维修补助每年按20元/平方米补助纳入年初预算,年底据实待安排;Р (2)设备购置补助收入:按原预算口径每年安排1000万元;Р (3)政府性债务利息按银行同期利率计算待安排;Р (4)社保补差按实际补差金额预算待安排;Р ③其他支出:按实际支出数,剔除其他特殊因素预算。
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