想教育,学习教育的形式可灵活多样,学习内容可结合有关作风、纪律、人力资源社会保障法规、廉政教育的资料,尤其要运用本系统、本单位内正反两方面的典型教育干部职工,增强教育的针对性和实效性。Р 3、自我剖析。要根据这次作风建设的重点内容和要求,本着自我整顿、客观公正、实事求是的原则,广泛发动群众认真查找问题,大胆提出意见和建议。要把个人自查自纠和单位集体查纠相结合,从深层次上查找原因、教训。自我剖析过程中,要求每位干部职工写出剖析材料。Р 4、召开点评会。经过自我剖析后,直属各单位领导班子集中时间召开一次点评会,针对存在问题,认真分析、查找漏洞,讨论整改意见,制定切实有效的整改措施,并限期整改。Р 5、总结上报。在作风建设工作结束后,召开总结大会,对这次整顿工作进行认真总结,写出总结报告并上报。Р 五、整改工作的具体要求Р (一)统一提高思想认识,加强组织领导。领导干部在思想上高度重视这次作风建设工作,行动上积极主动,要把它列入重要的议事日程,认真研究,精心组织,狠抓落实。同时,以身作则,率先垂范,充分发挥模范带头作用,从小事做起,从我做起。Р (二)注重工作方法,作风建设工作要与创先争优活动结合,相互促进。通过整顿,进一步推进创先争优活动向纵深发展,巩固创先争优成果。Р (三)扎实工作,注重实效。要以雷厉风行的作风、严肃认真的态度、真抓实干的精神、扎实有效的措施狠抓作风建设工作的落实,防止搞花架子和形式主义,要扎实做好每一阶段的工作,真正解决思想、作风、纪律中存在的突出问题,保证此项工作取得实效。Р (四)认真督导,加大宣传。机关作风建设工作领导小组对全局作风建设认真检查和指导,一方面要及时总结经验和教训,一方面还要努力推广成功有效的做法。同时,要营造整顿工作的宣传攻势,全面而深入地报道工作中新思路、新举措和积极成效,鼓舞士气,树立信心,展现积极向上的人力资源社会保障队伍风貌。
全文预览
