深化全面职工的岗位培训,充分强化职工职业综合素质,促进复合型职工人才队伍的打造。进一步推行设立职工创新工作室活动,促进全面职工技术发明、技术革新发展,调动起职工的创新主观能动性,实现洗煤厂经营发展转型[5]。Р 3.3完善机制Р 深入贯彻健全基层党建工作创新激励手段、评估标准及转化体系,完善基层党建工作组织机构,健全基层党建工作管理制度、流程科学调整内部运行机制。提升对创新成果有效运用重要性认识,打造洗煤厂内部交流互动网络平台,对基层工作经验进行迅速总结,适时开展宣传、教育。Р 4.结束语Р 一个党支部就是一个堡垒,一名党员就是一面旗帜、一名党员干部就是一种力量。相关人员务必要不断钻研研究、总结经验,全面分析煤厂基层党建工作存在的问题,打造“红色先锋工程”,有效发挥党组织、党员先锋模范作用;打造“青色成长工程”,设立人才培养平台;打造“绿色和谐工程”,实现洗煤厂和谐稳定等,积极促进洗煤厂基层党建工作有序健康开展。新形势、新常态下,党委也为今后的党建工作赋予了新的使命、新的目标,向着实现党建工作与洗煤厂发展的同频共振、互动双赢方面迈进。Р 参考文献Р [1] 石平生. “七彩党建”绽异彩――太西洗煤厂深入开展创先争优、打造党建特色品牌活动综述[J].中国煤炭工业,2014,(10):36-37. Р [2] 朱峰.新形势下基层党建工作有效途径探析[J].今日中国论坛,2013,(15):162-163. Р [3] 周丽云.凝聚力是这样产生的――记神华集团乌达矿业有限责任公司苏海图洗煤厂党委[J].思想工作,2008,(9):176-177. Р [4] 吴德刚.总结经验把握规律着力提升基层党建工作科学化水平[J].党的建设,2012,(10):7-9. Р [5] 谢晶莹.构建基层党建工作考评机制的理性探析[J].中共四川省委省级机关党校学报,2010,(1):67-70.
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