通股每股利润,因此不考虑财务风险因素,应选择发行债券。Р五.Р33. 答: 1. 净资产收益率又称股东权益收益率,是净利润与平均股东权益的百分比。该指标反映股东权益的收益水平,指标值越高,说明投资带来的收益越高。该指标有两种计算方法:一种是全面摊薄净资产收益率;另一种是加权平均净资产收益率。不同的计算方法得出不同净资产收益率指标结果,那么如何选择计算净资产收益率的方法就显得尤为重要。影响因素:影响净资产收益率的因素有两个,权益乘数(平均资产/平均所有者权益)和总资产收益率(净利润/平均资产)。权益乘数反映了企业的负债程度,权益乘数越大,企业负债程度越高。总资产收益率说明了资产利用率的高低,指标越高,表明资产的利用效率越高,企业在增加收入和节约资金使用等方面取得了良好的效果。Р2.(1)风险收入的确定指标(依据)过于简单,易产生利润操纵问题该企业高管的风险收入的确定指标主要是净资产收益率,而该指标中分子净利润,所受影响因素较多,便于操纵。Р(2)薪酬形式过于单一,不利于促进企业长期发展:该企业薪酬形式均为货币资金,而且期限当年之内发放完毕,不利于鼓励高管人员关注企业长期发展。Р(3)风险收入发放时间有漏洞:该企业风险收入发放时间为年报披露后一个月之内,未考虑若年报披露后,进行会计差错更正,从而影响净利润的情况。Р3.(1)修正(调整〉风险收入的确定指标Р(2)薪酬形式多样化:以货币资金为薪酬的基本形式,增加股票、期权及实物的形式。特别是采用风险收入期权采用期权形式,可在一定程度上促进高管人员关注企业长期发展,约束企业行为的短期化。更好体现风险与收益对称原则。Р(3)调整风险收入发放时间:风险收入发放时间应在年报披露后,且无差错更正后。结论:该薪酬方案既符合现代薪酬理论,又有一定可操作性,同时也存在一定缺陷。应在完善的基础上执行该方案,并在执行过程中不断根据实际情况修整或调整。
全文预览
