型、自律型、实干型、创新型、服务型、节约型机关作风和党风建设,开展以崇廉、敬廉、爱廉的廉政文化建设,严格岗位质量管理,促进企业健康发展。Р在制度建设中建立有效的事前督查、事中检查和事后惩处机制。应建立舆情反馈制度,发现企业在制度和管理上存在漏洞的,及时下发纪检监察建议书等责令纠正,防患于未然。在企业内部设立特邀监察员、行风监察员为主的舆情观察员队伍,多渠道、全方位收集与反腐倡廉有关的信息资料,及时反馈上一级相关部门。检查违规违纪不能走过场、走形式,一旦发现违法违纪问题,一查到底、绝不姑息。Р反腐倡廉制度建设要进一步规范制度的严肃性。国有企业反腐倡廉制度的制定完善固然重要,但落实执行这些制度更为重要,有规不依、有章不循,往往比无规可依、无章可循的危害更大。因此,进一步强化制度的严肃性显得尤为重要,一要切实保护制度的权威性,二要切实加大制度的执行力,三要切实强化监督意识。Р充分发挥国有企业领导人员在国有企业反腐倡廉制度建设中的表率作用。企业领导人员特别是一把手,作为制度的制定者和执行者,必须首先带头贯彻执行好各项规章制度,要成为制度执行的表率,在企业内树立起制度面前人人平等,制度面前没有特权,制度约束没有例外的意识;做制度教育的表率,带头学习各项制度;做制度监督的表率,主动查找风险,避免风险,使自己不敢冒险,自觉保险;做制度创新的表率,及时把改革成果、成熟的措施和办法转化为规章制度。Р反腐倡廉制度建设需要注意加强的几个方面:Р一是注意形成反腐倡廉制度监督的体制和机制。只要有反腐倡廉制度的存在,就应建立和完善监督体制和机制。Р二是注意反腐倡廉制度修订中的系统性和创新性。首先,既要保持被实践证明是行之有效的反腐倡廉制度,不因人而变;其次,企业在总结经验的基础上,针对新情况、新问题,不断探索新思路、新办法,及时制定和完善有关制度,确保企业反腐倡廉制度建设进程与企业改革发展进程相适应。
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