× 8=4 应付计件工资: 2.67 × 300+4 ×( 120 —2) =1273 五、思考题 1. 职工薪酬主要包括: 职工工资、奖金、津贴和补贴; 职工福利费; 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; 住房公积金; 工会经费和职工教育经费; 非货币性福利; 因解除与职工的劳动关系给予的补偿; 其他与获得职工提供的服务相关的支出。 2. 计时工资是指根据每一名职工的计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。根据工资标准计量的时间长短不同, 计时工资有月薪制、日薪制、小时工资制、周薪制、年薪制,大多数企业的固定职工一般按月薪计算。 3. 除生产工人以外的企业管理人员 4. 但应付职工薪酬一般包括两个部分: 实发薪酬与代扣款项, 代扣款项, 指工资发放时从应付职工薪酬中扣除的由企业替职工垫付的各种款项。对于实发薪酬金额银行可以通过银行转账、发放现金的形式得以实现对于代扣代缴款项,暂不发放,由企业统一交至社会保险机构以及国家相关部门 5. 则该生产车间发生的直接人工费用就需要在各种产品之间进行分配,分配时一般采用产品的实际生产工时作为分配标准。如果工时定额比较准确, 也可以按定额工时进行分配。任务五熟悉其他费用一、判断题 1.×2.× 二、单项选择题 1.B2.C三、多项选择题 1.ABCD 2.AB 四、业务题 1. 税金总额: 12000+3000+1500+500=17000 2. 借:制造费用 40000 生产成本——辅助 12000 管理费用 6000 销售费用 4000 贷:累计折旧 62000 五、思考题 1. 与产品生产有直接关系如生产设备的折旧属于直接生产费用, 但与产品生产关系不大的折旧如维修设备的折旧属于间接生产费用。 2. 企业费用要素中的税金是特指费用性税金,包括房产税、印花税、车船使用税和土地使用税四种。
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