干警的奖金、工资和效益与安全工作挂钩, 如发生重大安全事故, 罚事故单位奖金基数的等额, 每发生一起一般性安全事故奖金下浮 10% , 平日安全检查按细则规定考评。在保证安全生产, 提高监企经济效益的基础上, 注重在干警和罪犯的安全生产意识和安全生产工作完成情况上, 全面推进奖惩机制。针对能够连续安全生产的干警和罪犯进行积极奖励;对无视安全生产操作规程的干警和罪犯,严厉惩罚。采用浮动干警奖金和控制罪犯百分考核作为奖惩条件, 用关乎干警和罪犯切身利益的物质待遇和精神条件做为奖励, 使干警和罪犯始终在有压的条件下,积极主动投入安全生产,使干警和罪犯能够充分重视安全,不拿安全生产当儿戏。新政策的出台,为安全工作创立了制约机制和奖励机制,促进了全员安全生产的积极性, 保证了安全生产在正常轨道下运行, 加快了监企经济的迅速发展; 新政策的出台, 为维护监企安全生产提供了有力保障,同时也使全员感受到荣誉、责任等,真正使全员心中升起一面树立安全意识的旗帜。仅 2002 年内,我们根据出台的新政策,兑现奖励了 72 名安全生产工作者, 处罚了不按安全制度办事的 11 名干警和 19名犯人。由于我们** 监狱狠抓了安全工作, 注重保安全促生产, 被省监狱管理局连续七年授予“安全生产先进单位”的光荣称号, 为招商引资创造了良好环境,今年又招商引进八个项目,在安全生产和产品质量上又一路过关斩将。其中加工厂生产的彩钢屋面已占领大庆市场, 苇编厂的产品出口国外, 打入国际市场, 前景看好, 可持续发展。监企的发展和经济的增长, 离不开安全工作, 正是我们认真落实安全生产责任制, 才促进了监企经济的大发展。文章来源莲山课件原文地址: /Article/zjbggzhb/39719.htm 篇二: 监狱二大队 2012 年上半年工作小结及下半年工作思路监狱系统 2012 年上半年工作小结和下半年工作思路
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