职业健康安全管理体系运行质量为实施指导方针,结合公司实际情况认真开展法律法规培训、宣传、教育并贯彻实施,有针对性的落实检查,对法律法规及其他要求的运行起到了积极的推动作用。Р2、我部门通过政府职能部门、网络、书店等获取收集涉及我公司相关的法律法规,并识别出环境、质量、安全法律法规及其它要求近150条,具体详见公司《适用法律、法规、标准及其他要求清单》并组织公司全体员工认真学习,将其融入公司质量、环境、职业健康安全方针之中。Р 3、在建立了评审质量、环境、职业健康安全目标时,首先考虑符合法律法规要求。如:我们通过学习法律法规, 通过体系的建立和实施,提高了员工的环境保护、健康安全意识,并能够自觉地遵守本岗位有关的程序和法律法规的要求。Р4、为了使法律法规的合规性能定期评价,并得到及时更新的合规性评价,我们充分考虑到识别法律法规时的时效性,环境因素、危险源辨识、风险评价和风险控制的结果,结合国字标准、行业标准相关的要求等,注重评价的更新控制措施。Р从总体上看我公司各单位各部门能够自觉遵守遵守法律法规和标准的要求,符合法律法规的要求;也能够满足公司环境方针的要求。 Р七、存在的薄弱环节及改进的建议Р1、在环境因素识别评价方面存在目前制订的评价标准不能保证评价的一致性,需要对评价标准做进一步的修订。Р2、在固体废弃物分类管理中,个别部门存在分类不清楚、员工培训不到位的现象。从而造成个别员工对固废乱丢、乱放等不好的行为。因此,各部门应加强对员工的培训。Р八、合规性评价结论Р各部门、各单位都能够有效遵循法律法规,未发生过环境扰民事件,未有单位和个人投拆,无环境污染事件发生,公司的环境行为基本符合环境法律法规和环境要求。我公司在相关法律法规的指导下,已形成了一套自我改进,自我完善的监督体制。通过合规性评价分析,在以后的工作中,我们将进一步改进工作中存在薄弱环节,以持续改进环境管理绩效。
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