, 全面提高乡镇纪检监察机关的领导水平和工作水平, 使党风廉政建设和反腐败工作更好地服务于该地区改革发展稳定大局, 具有十分重要的意义。三、加强乡镇纪检监察机关和干部队伍建设的几点建议 1、配齐配精乡镇纪检监察干部队伍。乡镇纪检干部务必做到专职专用, 尽量不兼管其他工作, 以保证有足够的时间和精力从事纪检工作。要针对乡镇纪检监察干部对纪检监察工作定位不准、情况不明、业务不熟的特点, 及时组织开展纪检监察业务培训, 并将培训范围从以往仅培训乡镇纪委副书 10 记, 拓宽至乡镇纪委委员, 确保新任纪检监察干部尽快熟悉业务、迅速进入角色。同时, 积极调选部分乡镇纪检监察干部直接参与区纪委的案件查办工作,通过参与办案值班、对象看管、谈话旁听, 提升乡镇纪检监察干部办案技能, 使其从查案办案的“门外汉”,尽快成为纪检监察工作的“行家里手”。 2、创造顺畅优越的乡镇纪检监察办案环境。一是乡镇纪检工作压力大, 纪委书记除了要从事纪检工作之外, 大部分时间都被安排在重点工作、驻村工作和分管工作当中。有的纪委副书记、纪委委员甚至身兼三、四职。纪检监察干部全年大部分时间忙于此类事务,本职纪检监察工作倒成了“副业”。所以乡镇党委、政府要进一步更新思想观念,高度重视乡镇纪检监察工作, 要把对纪检监察工作的重视落实在健全机构、充实工作力量上来, 落实在解决经费、改善工作和生活条件上, 落实在为纪检监察干部撑腰壮胆、解除后顾之忧上, 切实担负起对纪检工作的领导之职。二是加强乡镇纪检监察机关的后勤保障工作, 把乡镇纪检工作经费纳入经费年度预算, 并单独列支, 确保工作经费充足到位。首先要确保纪检监察干部的岗位津贴发放到位,调动纪检干部的工作积极性; 三是要加大乡镇纪委硬件建设, 保障资金投入, 进一步完善乡镇纪检组织的设置“九有一落实”的规定, 使各乡镇纪委全面实现了电子化办公和办案, 切实优化乡镇纪委
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