以制度管人在前, 人性化管理在后, 实现以制度和人性化管理的相协调的良好局面, 避免人浮于事, 无所事事, 充分发挥全体干部职工的积极性,各项工作迈上一个新台阶。(四) 窗口服务部门承诺化, 提高服务水平, 达到群众满意。为提高窗口部门服务水平上台阶,积极推进窗口部门服务公开承诺化,签订公开承诺书, 向社会公布, 制定相关考核管理办法, 完善服务制度, 确保服务部门全天候有人值班, 挂牌上岗, 为民办事, 达到群众满意。(五) 构筑人才梯队, 进一步完善干部选拔监管长效机制。放珠镇党委将进一步加强人才队伍建设, 构筑人才梯队, 明确管理干部的培养选拔制度, 逐步建立完成近期可提拔、中期重点培养、长期整体规划三个层次的后备干部梯队,为放珠镇持续发展提供坚强的人才保障。(六) 进一步完善领导干部调查研究长效机制。针对领导干部深入基层调研不够的问题, 健全完善领导干部调查研究工作制度。明确分管班子成员要时刻意识到肩上的责任, 每月不少于 1 次深入所包的行政村, 深入干部队伍, 了解干部诉求, 密切关注党员干部和群众反映的问题, 多方收集意见, 并向班子报告调研了解的情况, 有针对性的开展工作。(七) 坚持廉洁从业, 完善领导干部党风廉政建设长效机制。将党风廉政建设考核作为强化廉政建设的重要手段,与各项工作同部署、同落实、同考核。进一步完善对对象的考核, 实行党风廉政建设双向考核, 既接受上级党委的考核, 又接受基层组织、干部职工和群众的评议。(八) 加强民主管理, 进一步完善科学决策的长效机制。完善群众参与、专家咨询和集体讨论相结合的决策机制, 扎实推进领导决策民主化、科学化、法制化。党委做出重大决策前,进行深入调查研究, 广泛听取各方面的意见和建议; 涉及相关部门的, 充分协商; 涉及各站所室的,事先听取意见; 重大决策的实施情况要以适当形式及时向职工通报,自觉接受群众监督。
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