时说话不够委婉。有完美主义不良倾向, 对干部职工要求过急、批评过严; 由于性格耿直,会议发言时,说话直截了当,容易挫伤同志。比如说,还是处长时在几次全局处级干部以上会上说,我们处以上干部不能当甩手掌柜, 如果都这样全局九十来个在编在岗干部,这里就坐了六七十个,工作怎么推进; 如果谁到单位时间最短、年龄最轻, 谁就写东西、干事情, 这怎么了得?! 还有如: 是要为下级单位营造和谐呢,还是要制造麻烦呢?! 等等。五是规章制度不够健全。刚到中心就有“萧规曹随”的想法,在制度建设上严格执行落实局里制定的多,中心自身制定的少。没有充分认识到“惟其艰难,才更需勇毅; 惟其笃行,才弥足珍贵”的重要性,盲目提出“萧规曹随”。经一些同志提醒后, 才逐步淡化这方面的想法, 在民主作风、思想工作、政治学习、职工进步、干部晋升、业务拓展、车辆购置、安全保卫等方面取得新的变化。但是,规章制度建设仍然没有跟上。六是工作汇报不够主动。任省扶贫办综合处长后期,因扶贫办、移民办两家机构撤销而新组建扶贫移民局,致使办公地点不在一起, 按规章独立处理事务多,向分管领导特别是主要领导汇报少; 任中心主任后,向局分管领导甚至主要领导汇报工作更不够主动,产生“独立王国”倾向; 在工作方法上, 有时存在偏激现象。省委明确自己为副厅级领导后, 仍然停留于中心本身的工作, 没有主动思考省扶贫移民局全局性工作, 没有发挥好善于思考以及扶贫业务特别是写作上的优势,继续对局机关年轻同志开展传帮带。三、产生问题的原因分析从心灵深处剖析自己产生“四风”等问题的根本原因, 主要是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定偏差, 具体表现在以下“五个放松”上。(一) 在一定程度上放松了理想信念坚守。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题, 根本原因之一就是在一定程度上放松了理想信念的坚守。自认为初中时就自学了《共产党宣言》《反杜林论》《哥
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