制及其功能。科层制是德国社会学家韦伯提出的社会组织内部职位分层、权力分等、分科分层、各司其职的组织结构形式及管理方式。科层制的主要特征是;(1 )内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定。(2) 职位分等, 下级接受上级指挥。(3) 组织成员都是具备各专业技术资格而被选中的。(4) 管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者。(5 )组织内部有严格的规定、纪律,并毫无例外地普遍适用。(6 )组织内部排除私人感情,成员间的关系只是工作关系。科层制的最大优点是能更有效地实现组织目标,即它可以实现组织运转的高效率。科层制作为一种组织和管理方式,对无规则低效率的传统管理方式来讲是一种进步,她可以推动、保障组织和机构的顺利运行,有效实现组织目标。但是,科层制是不现实的,是纯粹理想型。它没有考虑到组织环境变化对组织运作的影响,也没有考虑组织成员的多种需求,实际上,社会组织的环境与加入组织的成员都在不断变化,预先的详细规定往往不能适应现实的要求,从而束缚人的积极性,影响组织效率。 47. 简述社会学与历史唯物主义的关系。答: 社会学与历史唯物主义的关系问题, 渊源已久。现根据我们认识, 二者关系可以基本上以下述三点作一个较全面地表述:1) 历史唯物主义是社会学研究的哲学基础。历史唯物主义是社会学研究的科学的世界观、方法论。2) 社会学历史唯物主义是有区别的。历史唯物主义是一门哲学的历史观, 属于哲学的范畴,而社会学是一门具体的社会科学。历史唯物主义是从哲学的的角度研究社会发展的一般规律,而社会学则是对社会现象, 运用自己特有的方法进行具体的研究, 找出社会构成和发展的具体规律。3) 社会学研究的科学成果, 是历史唯物主义发展的源泉之一。历史唯物主义只有不断吸取具体社会科学, 包括社会学的研究成果, 扎根于具体科学之中,和能更加充实地发展自己。二者是一般与特殊、指导与被指导的关系。
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