、国网公司的各项要求执行以来,公司制定了相关的制度和措施,对接待、会议、差旅、办公等费用进行了严格管控,达到了总部要求。三、产生问题的原因分析“四风”问题的存在有其深刻的思想根源。我公司在“四风”方面存在的问题,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因,综合分析主要有: 一是科学的政绩观树立得还不够牢,责任意识还不够强。形式主义问题的存在,表明我公司个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义,还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲, 班子成员们都希望在自己的任期内对企业有所贡献,但随着公司事业的迅速拓展,有的把时间和精力更多投入于事务性工作,把学习当作“软指标”,因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼,没有处理好工学关系。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任,因而往往是考虑自己分管工作多一些,支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促,工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层,因而对基层面临的一些具体困难问题,当面指出的多,认真帮助解决的少。四、今后的努力方向和改进措施针对前述存在问题和问题产生的根源,遵照中央和公司党委的有关要求,结合我公司实际,以后我将从以下几个方面进行改进: (一)进一步牢固树立科学的政绩观,强力解决形式主义方面存在的突出问题。一是切实扭转重业务轻学习的观念,高度重视,大力加强政治理论学习,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,指导实践、推动工作,切实解决学用脱节的问题。二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念,建立重点工作、重点工程推进例会制度, 完善重点工作督查考核和绩效评估机制,实行领导班子带头分管重大项目责任制;深入开展走访帮促,沉下身子与基层的同志和职工群众一起同心同苦、推动落实,以实干的精神赢取工作的实绩
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