不多, 有时比较懒, 没有做到主动学习。二是组织建设思路不宽。能够坚决在思想上、政治上、行动上始终与局党委保持高度一致, 不折不扣地贯彻执行机关党支部的各项部署; 能够积极主动地组织和参加支部的各项活动,尽全力完成党组织分配的任务。但是还存在创新组织生活思路不宽、办法不多的问题。特别是针对目前组织生活形式不够活跃、大多数的组织生活内容都是学习党的理论知识或上级文件精神的问题, 没能向领导提出好的建议和措施。三是作风建设不够扎实。在执行力上,可以说,我是坚定的。每次接到工作任务时, 首先想到的是迅速的坚决执行和怎样能更好地完成, 而不是应付了事。但有时工作繁忙起来, 对有些事情考虑欠周到, 特别是前期向市主要领导呈送请假条的事情, 认为常务副市长和分管副市长都做了批示, 想当然的附上批示就一并报了市委, 结果在政府常务会议专题汇报上给局里造成了一定的被动。这是工作作风不够扎实的具体表现。四是纪律建设不够经常。能够坚决按照中央八项规定要求, 严格遵守市委 33 条规定。但对严守纪律是带电的“高压线”坚持的不够一贯, 总认为工作兢兢业业, 也受到领导和同事的认可, 什么违法乱纪的事从不敢去做, 这样就不自觉地产生了自满情绪, 以致在遵规守纪方面没有自发的提出更高的标准。同时, 日常对所属人员在组织纪律方面的教育不够经常,有时部门工作出现偏差或延误又过于严厉, 受批评的同志不好接受。五是自身建设较为乏力。我和办公室全体同志精诚团结, 能够虚心立标定向, 坚定做好办公室工作就必须加强自身建设的意识, 努力为领导、基层和机关搞好协调、保障。生活中, 遵守社会公德、职业道德、家庭美德,注重人品德修养等。但对一些时间短、任务紧、要求高的工作, 往往存在优质时达不到高效, 高效中还没有达到优质的问题。这种“平时懒惰、用时乏力”的状态在很大程度制约着工作质量和效率的提高。三、产生问题的原因分析
全文预览
