企业更要着力加强党的自身建设, 充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员干部的先锋模范作用,在党委统一领导下, 努力造就一支思想好、作风正、素质高的精神文明建设队伍。否则, 忽视了党的自身建设和党员干部的模范作用,精神文明建设难以搞好,精神文明建设的整体效率和水平也难以提高。企业党组织要教育党员干部坚持”三讲”( 讲学习、讲政治、讲正气), 做到”四自”(自重、自省、自警、自律), 过好”五关( 金钱关、名位关、权力关、人情关、美色关)。企业精神文明建设必须坚持与企业管理一起抓。企业管理作为一项系统工程, 精神文明建设既是其重要组成部分, 又是做好企业全部工作的有力保证。因此, 企业要根据自身实际和客观需要, 在强化企业管理过程中, 卓有成效地开展精神文明建设工作。企业要在加强生产、技术、质量、设备等各项专业管理中, 加强职工的职业责任、职业道德、职业纪律教育, 积极引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观; 通过开展做文明职工, 创文明班组, 建文明单位为主要内容的”三创”活动, 增强职工遵章守纪、爱岗敬业、创新开拓精神和主人翁意识; 适时开展多种形式的理论培训、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛活动, 不断提高职工的思想道德和科学文化素质, 使精神文明建设渗透到企业管理的各个环节, 进而推动企业管理及各项工作的顺利开展。企业精神文明建设必须坚持重在建设, 常抓不懈。精神文明建设是一项长期而艰巨的任务, 不是一朝一夕、一蹴而就的事, 而要贯穿于我们各项事业的始终。企业应紧密联系自身实际, 创造性地把党中央关于精神文明建设的方针及十五大精神落到实处, 要坚决反对形式主义, 不搞花架。要不断拓宽精神文明建设的思路,逐步建立健全精神文明建设的目标责任机制、分工负责机制、协调管理机制、检查考核机制、监督奖惩机制、投入保障机制、队伍建设机制, 使精神文明建设制度化、规范
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