工、合同工能否执罚问题的请示》收悉。现复函如下: 《中华人民共和国行政处罚法》于**年 10月1 日起执行。该法对行政执法主体及执法人员作出了明确而严格的规定。按照行政处罚法和国务院《关于贯彻实施〈中华人民共和国行政处罚法〉的通知》,从今年 10月1 日起,合同工、临时工再不能从事行政处罚工作。……你局应按照上述精神,对全市市容卫生执罚人员进行清理,理顺执罚体制,保证行政处罚法的贯彻实施,促进市容卫生管理工作。此复×× 市人民政府一九九六年十月七日调查报告例文关于邯郸钢铁总厂管理经验的调查报告(国家经贸委、冶金部一九九五年十二月二十日) 河北省邯郸钢铁总厂(以下简称邯钢)是 1958 年建设的老厂。 1990 年,邯钢厂与其他钢铁企业一样,面临内部成本上升、外部市场疲软的双重压力, 经济效益大面积滑坡……(略), 为此邯钢从 1991 年开始推行了以“模拟市场核算、实行成本否决”为核心的企业内部改革, ……加强了企业内部经营管理,5 年来实现了效益和钢产量超过了前 32 年的总和, 邯钢由过去一个一般的地方中型钢铁企业跃居全国 11 家特大型钢铁企业行列。一、抓住“成本”这个“牛鼻子”不松手, 抓住“成本否决”这个关键不留情, 抓住“效益”这个中心不动摇,是邯钢管理经验的关键所在。(一)关于“模拟市场核算”的具体做法。(略) (二)关于“实行成本否决”的具体做法。(略) (三)调整内部机构设置,保障内部管理新机制的高效运转。(略) 二、有效推进了企业经营机制和增长方式的转变, 大幅度提高了企业的经济效益, 是邯钢管理经验的成效所在。(一)推进了由计划经济体制向市场经济体制的转变。(略) (二)推进了增长方式由粗放经营向集约经营的转变。(略) (三)促进了企业内部管理工作。(略) 邯钢的实践证明, 国有企业适应建立社会主义社会市场经济要求, 必须在转换经营机制的基础上转换经营
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