着眼大局统筹工作还不够, 站立点还不够高, 还存在主次不明、轻重不清、缓急不当现象。 10、工作效率不高。一方面支部班子虽职责分工明确, 但未发挥好各自职责,个别党建工作滞后、懈怠; 作为支部书记,因执法监察工作的繁忙和党建工作经验的不足, 亲力亲为、带头示范做的很不到位, 导致衔接不够全面、紧密和脱节问题。另一方面, 客观上由于体制管理和人员紧缺原因, 班子成员、一般干部分工不明确、分工不合理, 主观上没有综合考虑, 没有做到德才适用, 造成人员安排不合适, 岗位不尽责,忙闲不均衡,影响工作效率。 11 、工作责任心不强。有些同志工作作风不扎实,作风飘浮,应付了事, 工作得过且过, 工作要求不严, 缺乏一抓到底的精神, 缺乏从根本上解决问题的意志, 畏难情绪时有表露。工作责任心、工作积极性有所下降,好多工作任务布置下去,仍有节奏较慢、时间拖拉、“石沉大海”等现象,存在不细致、不到位的问题。工作主动性差, 领导推一推就动一动, 存在等待观望的侥幸心理。拈轻怕重, 能推的工作尽量想推到其它业务股室, 缺乏主动承担的勇气。部分党员表率作用不突出,缺乏大局意识和全局观念。 12 、精神状态不佳。部分党员精神状态与党的要求还不够适应, 不能保持积极向上、奋发有为的精神状态, 缺乏责任担当, 缺乏进取意识,存在“只求过得去、不求过得硬”的思想,存在“多干多错, 少干少错, 不干没错”的消极思想, 有安于现状、作风懈怠、敷衍应付、逃避责任的现象, 任务繁重、时间紧、头绪多的时候就牢骚满腹。有的同志顺利时热情就高,遇到矛盾时热情有所下降; 心情舒畅时热情比较高,遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。 13、接地气知民意不够。没有充分认识到搞好广大干部与基层组织及人民群众关系的重要性, 服务基层、服务群众的意识不强。与两所和农民群众面对面深入细致的了解他们的内心所想不深入, 调查研
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