调配各专业劳动力,实行动态管理。(3) 参加现场施工的所有特殊工种人员必须持证上岗, 并将证件复印件报监理和项目部备案。(4) 各施工人员, 必须接受建筑施工安全生产教育, 经考试合格后方可上岗作业, 未经建筑施工安全生产教育或考试不合格者,严禁上岗。(5) 每日上班前, 各专业工长及班组负责人必须召集所辖全体人员, 针对当天任务, 结合安排技术交底内容和作业环境、设施、设备状况、本队人员技术素质; 安全意识、自我保护意识以及思想状态,有针对性地进行班前安全活动提出具体注意事项,跟踪落实,并做好活动纪录。(6 )强化对外施工人员的管理。用工手续必须齐全有效,严禁私招乱雇,杜绝违法用工。(7 )严格按照劳务用工政策法规进行施工用工管理。 3.4 .2 劳动力施工控制措施(1) 施工现场项目经理及主办工长做到全盘考虑, 认真研究施工阶段所需投入的人力, 作到心中有数,以减少盲目性,避免造成需要的人力没有或不需要的人员窝工现象。(2) 用人上采取竞争上岗的制度, 以确保上岗人员的质量。各施工人员, 必须接受建筑施工安全生产教育, 经考试合格后方可上岗作业, 未经建筑施工安全生产教育或考试不合格者, 严禁上岗作业。(3) 每日上班前, 班组负责人, 必须召集所辖全体人员, 针对当天任务, 结合安全技术交底内容和作业环境、设施状况、本队人员技术素质、安全意识、自我保护意识及思想状态, 有针对性地进行班前安全活动提出具体注意事项跟踪落实,并做好活动记录。(4) 强化对外施工人员的管理。用工手续必须齐全有效, 严禁私招乱雇, 杜绝跨省市违法用工。(5) 工程进入收尾阶段, 要特别重视合理安排工序、交叉作业, 防止已完工的项目被损坏或污染,为此,应组织较多的人力进行竣工验收前的清理和保护工作。 3.4.3 . 专业班组施工人员专业班组施工人员进场前必须经过培训,持证上岗。劳动力计划表见表二
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